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  • 18/8不鏽鋼
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


中山大學、高雄醫學大學合併有譜?今天出刊的「大學評鑑雙月刊」上中山大學校長鄭英耀表示,教育部曾調查國內沒有超過一萬名學生的大學校院,請各校評估合作及合併的可能對象,中山大學校內行政會議、校務會議(曾針對合併案)討論過,第一順位就是高醫。近年多所公立大學合併案在討論,包括清華大學與新竹教育大學、東華大學與花蓮師院等,近日交通大學也要與陽明大學合併,但未觸及公私合併。教育部前次長姚立德出席大學校長會議時曾表示,將推動公私併校,包括私校董事會一半讓公校代表參與、或是將來國立大學法人化後都是可以的方向。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 鄭英耀表示,目前與(高醫的)初步是從合作、從攻頂聯盟開始,兩個學校目前有組成一些工作圈,中山校內行政會議、校務會議也討論過,第一順位就是高醫。鄭英耀說,中山和高醫合作的非常好,也許高醫校友跟董事會之間有一些不同的一些看法,但認為這並不影響兩校的合作。他也感謝教育部支持「跨校轉系」視同「校內轉系」的政策,過去教育部規定學生轉入及轉出都受到限制,但後來在法令適度的調整,這對建立更多開創性的合併機制很有幫助。鄭英耀也說,中山與高醫也逐步的思考一些合作的模式,例如兩個學校可以互相選修通識課程,上學期開始讓國家講座、教學傑出獎教授去開一些專門的科目,透過視訊,讓兩校學生可以一起上課。另一方面正計畫尋求市政府的認可和支持,希望能開辦兩校之間的區間公車,讓師生在研究、教學或學習更方便。目前法規上有何困難?鄭英耀指出,雖然法律上沒有明文規範不行,但因為一個是公立學校,現在還沒法人化,另一個卻是私法人。另外,他覺得教育部可以更具開創性,讓大學在人事、主計、法令有更大的彈性,不要再用公務預算來規範校務基金。他建議,民意代表多關心大學辦學要辦理什麼特色,少對一些個案做過度關心。「我常說紅線設在那裡,誰誤踩紅線,該依法究責」,鄭英耀說,否則就該給他更寬廣的空間。若能如此,或許台灣的高等教育可以走得更快,更有開創性及創新性,這都是人才培育上所殷切期待的事。高雄中山大學。本報資料照片 分享 facebook


 抗議過勞影響飛安 罷工現場機師戲劇性昏倒


短短兩年半的時間,華航空服員和機師接連發動罷工,引發社會不安。這一次華航機師罷工的訴求,是長程航班過勞影響飛安,主張增額派遣;華航的回應是已經優於民航局規定的標準。飛安不能打折,但這一次卻被當成勞資談判的籌碼,不管罷工結果如何,已形成華航、機師、政府與旅客皆輸的局面。

 


何煖軒:「我們盡快(來談),因為我到目前為止,我見不到他們(機師工會),(怎麼說見不到他們?),我見不到工會的人。」

 


機師工會走到罷工這一步,華航董事長何煖煊說是工會關上協商大門,但罷工機師拿出會議記錄說,是資方打壓勞工不願面對飛行員過勞的問題。

 


台灣第一次的空服員罷工,和機師罷工都發生在華航,這恐怕和華航是泛官股經營,有相當大的關係。

 


2016年華航空服員,發起史上第一次的罷工,當時新政府剛剛上任,連蔡總統的出訪專機都差一點被癱瘓,匆匆上任,政治任命的華航董座何煖煊,全盤接受空服員七大訴求,罷工在24小時內落幕,但立委陳學聖認為,官派民營的華航應該從體質開始改革。

 


立委陳學聖(國):「大概一個月前郭榮宗去接桃勤,前立委郭榮宗去接桃勤,然後媒體就寫說,『桃園幫接管交通航空事業』因為何煖煊(華航董事長),也是從桃園市政府過去的,然後現在桃機的董事長,也是桃園的副市長過去的,可是都是酬庸,桃勤桃機華航全部酬庸,那酬庸你怎麼可能,有好的管理績效出來呢,不可能。」

 


飛安沒有打折空間,疲勞駕駛卻成為這次華航勞資爭執的籌碼,素來兼負政治任務的華航,也備受政治干擾經營,飛安不應成為代價。

 

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